Ausgeben Von Aktienoptionen In The Money

Da in den meisten Start-ups der Vorstand mehr Aktien nach Belieben ausstellen kann, was bedeutet es für einen Mitarbeiter, X der Aktien zu besitzen Bei der Anmeldung kann sich ein Mitarbeiter vor dem Unternehmen, der mehr Aktien verkauft, nach dem Verlassen des Unternehmens in ein paar Jahren schützen Bearbeiten - Ein Unternehmen kann jedem Anteilseigner mehr Aktien geben, außer für Person X, die sie verdünnen wollen (ohne Investition in das Unternehmen). Ist diese Situation eventlegal gefragt September 14 11 um 19:31 Die kurze Antwort, wahrscheinlich nicht viel. Es sei denn, Sie haben ein beherrschendes Interesse an der Firma. Wenn mindestens 501 der Aktionärsstimmen für die Verwässerung sind, dann kann es getan werden. Es gibt einige SEC-Regeln, die vor Corporate Plünderungen und Diebstahl schützen sollten, wie die Severin-Seite versucht, es so erscheinen zu lassen. Allerdings scheint es, dass Severin etwas Dummes tat. Er unterschrieb alle seine Stimmrechte an jemanden, der sie nutzen würde, um seine Rechte grundsätzlich wertlos zu machen. Hatte er den Kopf in das Spiel gehalten, hätte er sich wohl selber retten können. Aber er hat nicht Wenn Ihre durchschnittliche Inbetriebnahme begann, viele Aktien zu erwerben und vorhandene Aktien signifikant zu decken, dann würde ich erwarten, dass es schwieriger wäre, Investoren zu finden, die bereit sind, zu sehen, wie ihre Investitionen schwinden. Aber wenn Sie eine begrenzte Menge Aktien zu bekommen Hebelwirkung zu größer werden dann ist es wert, dass es sich lohnt. In der Blase gab es ziemlich viele Firmen, die gerade ausgestellt wurden, um andere Firmen zu kaufen. Schließlich wurden die meisten dieser Firmen verdorben, weil sie sich selbst zu viel verdünnt haben, als sie überbewertet wurden. Jede Firma, die nicht nur ein Startup ist, kann ihre Aktien verdünnen. Viele, wenn nicht die meisten großen Unternehmen Ausgabe Aktien, um Kapital zu erhöhen. Dieses Kapital wird dann in der Regel verwendet, um das Geschäft weiter zu bauen und den Wert aller Aktien zu erhöhen. Die meiste Zeit ist diese Verdünnung sehr gering (lt.1) und hat wenig oder gar keine Auswirkungen auf den Bestand. Es gibt Regeln, die befolgt werden müssen, da börsennotierte Unternehmen von der SEC geregelt werden. Es gibt weniger Regelungen mit privaten Kapitalgesellschaften. Es sieht aus wie die Verdünnung wurde mit dem Buyout der Florida Company kombiniert, die wahrscheinlich zur Rechtmäßigkeit der Verdünnung beigetragen hat. Mit Optionen werden sie generell zu einem festgelegten Preis ausgegeben. Dies kann höher oder niedriger als der gemeldete Verkaufspreis der Aktie sein, wenn die Option ausgegeben wird. Die Idee ist im Laufe der Zeit die Aktie wird im Wert zu erhöhen, so dass die Menschen, die auf ihre Optionen halten können die Aktie für den Preis auf der Option aufgeführt zu kaufen. Ich arbeitete bei einem ISP-Start in den 90er Jahren, die es ziemlich gut gemacht hat. Ich verließ, bevor die Optionen ausgestellt wurden, aber ich hatte Freunde noch da, die eine Option bei 16 a Aktie ausgegeben wurde der Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausgabe der Option war etwa 12. Nun, das Unternehmen verdünnte die Aktien und benutzte sie zu Erwerben mehr ISPs leider war dies über die Zeit, dass DSL Und Kabel-Internet aus, so dass die Dial-up-Markt getanzt. Der Wert fiel schließlich auf .10 Sie haben einen umgekehrten Split und wann haben sie in allen Optionen aufgerufen. Die Optionen hatten keinen positiven Cash-Wert zu jeder Zeit. Hatte RMI jemals groß gemacht, dann hätten die Optionen Millionen wert sein können. Es gibt einige Leute von MS und Yahoo, die früh waren, die Millionen von ihren Optionen machten. Dies wurde ein beliebter Weg für Start-ups zu gewinnen große Talent bezahlen Erdnüsse. Sie haben ihre Zeit in das Geschäft investiert, das hofft, Gold zu schlagen. Viele IT-Leute wurden verbrannt, also ist das bei Top-Talenten weniger wichtig als die primäre Kompensation mehr. Antwortete am 14. September 11 um 20:57 Wenn Ihr durchschnittliches Startup begann, viele Aktien zu erwerben und vorhandene Aktien signifikant zu decken, dann würde ich erwarten, dass es schwieriger wäre, Investoren zu finden, die bereit sind zu sehen, wie ihre Investition schwand. - Ich denke, das ist der Schlüssel - die Leute haben Erwartungen, wie viel Verdünnung in jeder Runde vernünftig ist, und missbrauchen wird es (kann) es schwer machen, eine zukünftige Finanzierung zu gewinnen. Ndash poolie Sep 15 11 at 6:48 Ich habe von einem Fall gehört, in dem ein Unternehmen neue Aktien vergeben hat, um die Aktien der ehemaligen Mitarbeiter bewusst zu verdünnen. Das Unternehmen kann nur mehr Lager für alle außer Person X einschließlich für Investoren, effektiv reduzieren den Anteil der Aktien Person X hat. Gibt es Gesetze gegen diese Art von Verhalten ndash Ripper234 Sep 15 11 at 7:45 Unternehmen in der Regel nicht geben Sie X von Aktien, aber in der Tat geben Sie eine feste N Anzahl von Aktien. Das N kann zunächst auf X übersetzen, aber das kann heruntergehen. Wenn wir anfangen, begannen wir mit 100 Aktien, A hält 50 Aktien und B hält 50 Aktien. Wenn der Startup wächst, braucht es mehr Geld. Erschaffe 50 weitere Aktien und verkaufe sie zu einem vereinbarten Preis an Investor C. Jetzt beträgt der Prozentsatz jedes Investors 33,33. Das Geld, das hereinkommt, wird in die Firma gehen und nicht auf einen Verstärker B. Von hier aus kann ein amp C zusammen entscheiden, um langsam auszuschneiden B durch, zum Beispiel: Ausgeben mehr amp mehr Aktien zu A als Bonus für seinen Beitrag über die Jahre. Ein bringt mehr persönliches Geld von außen und erhält mehr Aktien zu ermäßigten Preisen. Weitere Verdünnung durch Ausgabe von mehr Aktien an das Unternehmen D und das Geld in das Unternehmen. Alle Partner haben gefragt, mehr Geld für neue Aktien zu bringen, und B nicht in der Lage, zusätzliche Mittel zu setzen. B, die in den frühen Tagen teilweise für eine kleinere Geldsumme ausgibt. Nach einer der oben genannten würde die von B gehaltenen Aktien definitiv untergehen. Seine sogenannte Verdünnung. In der Regel wird es getan, um mehr Investoren zu gewinnen, und ja - die bestehenden Aktionäre werden verwässert und ihr Anteil an Besitz schrumpft. Als Aktionär können Sie die Vorstandsentscheidungen beeinflussen (hängt von Ihrer Beteiligung ab), aber normalerweise möchten Sie mehr Investoren anziehen, um das Unternehmen zu führen, also nicht viel können Sie tun, um es zu vermeiden. Die anfänglichen Investoren in einem Startup-Unternehmen sind fast immer ausgeschöpft. Schau mal an, was mit Steve Jobs bei Apple passiert ist. Beantwortet Sep 14 11 um 19:39 Ihre Antwort 2017 Stack Exchange, IncIssuing Stock Optionen: Zehn Tipps für Unternehmer von Scott Edward Walker am 11. November 2009 Fred Wilson. Ein in New York City ansässiger VC, schrieb einen interessanten Beitrag vor einigen Tagen mit dem Titel "Bewertung und Option Pool", in dem er die umstrittene Frage der Einbeziehung eines Optionspools in die Pre-Money-Bewertung eines Startups diskutiert. Basierend auf den Kommentaren zu einer solchen Post und einer Google-Suche nach verwandten Beiträgen, fiel mir ein, dass es eine Menge Fehlinformationen im Web in Bezug auf Aktienoptionen vor allem in Verbindung mit Startups gibt. Dementsprechend ist der Zweck dieses Posten, (i) bestimmte Fragen in Bezug auf die Ausgabe von Aktienoptionen zu klären und (ii) zehn Tipps für Unternehmer bereitzustellen, die die Erteilung von Aktienoptionen im Zusammenhang mit ihrem Wagnis in Erwägung ziehen. 1. Ausgabewahl ASAP. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, von der Erhöhung des Unternehmenswertes zu profitieren, indem sie ihnen das Recht eingeräumt werden, Aktien der Stammaktien zu einem späteren Zeitpunkt zu einem Preis (dh dem Ausübungs - oder Ausübungspreis) zu erwerben, der im Allgemeinen dem fairen Markt entspricht Wert dieser Aktien zum Zeitpunkt des Zuschusses. Die Venture sollte daher einbezogen werden und, soweit zutreffend, Aktienoptionen so bald wie möglich an wichtige Mitarbeiter ausgegeben werden. Eindeutig, da die Meilensteine ​​nach ihrer Gründung von der Gesellschaft erfüllt werden (zB die Erstellung eines Prototyps, die Akquisition von Kunden, Einnahmen usw.), wird der Wert des Unternehmens steigen und damit auch der Wert der zugrunde liegenden Aktien von Bestand der Option. In der Tat, wie die Ausgabe von Aktien der Stammaktien an die Gründer (die selten Optionen erhalten), sollte die Ausgabe von Aktienoptionen an Schlüsselpersonen so schnell wie möglich erfolgen, wenn der Wert des Unternehmens so gering wie möglich ist. 2. Einhaltung der anwendbaren Bundes - und Landesgesetze. Wie in meinem Posten bei der Einleitung eines Unternehmens gelernt wird (siehe 6 hier), kann ein Unternehmen seine Wertpapiere nicht anbieten oder verkaufen, es sei denn, dass diese Wertpapiere bei der Wertpapier - und Börsenkommission registriert und mit den anwendbaren Staatskommissionen registriert sind oder (ii) dort Ist eine gültige Befreiung von der Registrierung. Regel 701, die gemäß § 3 Buchst. B des Wertpapiergesetzes von 1933 erlassen wurde, stellt eine Befreiung von der Registrierung für alle Angebote und Verkäufe von Wertpapieren vor, die gemäß den Bedingungen der Ausgleichsleistungspläne oder schriftliche Verträge über die Entschädigung getätigt wurden Bestimmte vorgeschriebene Bedingungen. Die meisten Staaten haben ähnliche Ausnahmen, darunter auch Kalifornien, die die Vorschriften nach § 25102 (o) des California Corporate Securities Law von 1968 (gültig ab dem 9. Juli 2007) geändert haben, um sich an die Regel 701 anzupassen. Das klingt ein bisschen selbst - es ist zwar zwingend erforderlich, dass der Unternehmer den Rat eines erfahrenen Anwalts vor der Emission von Wertpapieren, einschließlich Aktienoptionen, sucht: Die Nichteinhaltung der anwendbaren Wertpapiergesetze kann zu schwerwiegenden nachteiligen Folgen führen, einschließlich eines Rücktrittsrechts für die Sicherheitsinhaber (dh das Recht, ihr Geld zurück zu bekommen), Unterlassungsanspruch, Geldstrafen und Strafen sowie mögliche Strafverfolgung. 3. Stellen Sie angemessene Vesting-Termine fest. Unternehmer sollten angemessene Sperrpläne in Bezug auf die Aktienoptionen, die an Mitarbeiter ausgegeben werden, festlegen, um die Mitarbeiter zu veranlassen, mit dem Unternehmen zu bleiben und zu helfen, das Geschäft zu wachsen. Der gebräuchlichste Zeitplan ist für vier Jahre ein gleicher Prozentsatz der Optionen (25), mit einer einjährigen Klippe (dh 25 der Optionen, die nach 12 Monaten ausgeübt werden) und dann monatlich, vierteljährlich oder jährlich, danach monatlich, bevorzugen Um einen Mitarbeiter abzuschrecken, der beschlossen hat, die Firma davon abzuhalten, an Bord für seine nächste Tranche zu bleiben. Für leitende Führungskräfte gibt es im Allgemeinen auch eine Teilbeschleunigung, die auf (i) ein auslösendes Ereignis (dh einzelne Triggerbeschleunigung) wie eine Änderung der Kontrolle des Unternehmens oder eine Kündigung ohne Ursache oder (ii) häufiger zwei auslösende Ereignisse ausübt (Dh doppelte Triggerbeschleunigung), wie z. B. eine Änderung der Kontrolle, gefolgt von einer Kündigung ohne Ursache innerhalb von 12 Monaten danach. 4. Stellen Sie sicher, dass alle Papierkram in Ordnung ist. Im Zusammenhang mit der Emission von Aktienoptionen sind grundsätzlich drei Unterlagen zu erarbeiten: (i) ein Aktienoptionsplan, der das Geschäftsdokument mit den Bedingungen und Bedingungen der zu gewährenden Optionen (ii) einer Aktienoptionsvereinbarung, die von Die Gesellschaft und jede Option, die die einzelnen gewährten Optionen, den Ausübungsplan und andere personensbezogene Informationen spezifiziert (und schließt in der Regel die Form der Ausübungsvereinbarung ein, die als Ausstellung beigefügt ist) und (iii) eine Mitteilung über die Aktienoption, Die Gesellschaft und jede Option, die eine kurze Zusammenfassung der materiellen Bedingungen des Zuschusses ist (obwohl diese Mitteilung keine Voraussetzung ist). Darüber hinaus müssen der Verwaltungsrat der Gesellschaft (der Vorstand) und die Aktionäre der Gesellschaft die Annahme des Aktienoptionsplans und des Vorstandes genehmigen, oder ein Ausschuss davon muss auch jede einzelne Gewährung von Optionen genehmigen, einschließlich einer Bestimmung der Fairer Markt der zugrunde liegenden Aktie (wie in Ziffer 6 unten dargelegt). 5. Vergeben Sie angemessene Prozentsätze an die wichtigsten Mitarbeiter. Die jeweilige Anzahl von Aktienoptionen (d. H. Prozentsätze), die den Mitarbeitern des Unternehmens zuzuordnen sind, hängt in der Regel von der Stufe des Unternehmens ab. Ein Post-Series-A-Round-Unternehmen würde in der Regel eine Reihe von Aktienoptionen im folgenden Bereich zuordnen (Anmerkung: Die Zahl in Klammern ist das durchschnittliche Eigenkapital, das zum Zeitpunkt der Miete auf der Grundlage der Ergebnisse aus einer von CompStudy veröffentlichten Umfrage 2008 gewährt wurde): (i ) CEO 5 bis 10 (von 5,40) (ii) COO 2 bis 4 (durchschnittlich 2,58) (iii) CTO 2 bis 4 (durchschnittlich 1,19) (iv) CFO 1 bis 2 (durchschnittlich 1,01) (V) Leiter der Ingenieurwissenschaften5 bis 1,5 (Durchschnitt von 1,32) und (vi) Direktor 8211 .4 bis 1 (kein verfügbar). Wie in Ziffer 7 unten erwähnt, sollte der Unternehmer versuchen, den Optionspool so klein wie möglich zu halten (während er immer noch das bestmögliche Talent anzieht und behält), um eine wesentliche Verwässerung zu vermeiden. 6. Stellen Sie sicher, dass der Ausübungspreis der FMV des Basiswertes ist. Nach § 409A des Internal Revenue Code muss eine Gesellschaft sicherstellen, dass eine als Ausgleich gewährte Aktienoption einen Ausübungspreis hat, der dem Marktwert (FMV) der zugrunde liegenden Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung entspricht, Der Zuschuss gilt als aufgeschobene Entschädigung, der Empfänger wird mit erheblichen nachteiligen steuerlichen Konsequenzen konfrontiert werden und das Unternehmen wird Steuerverzug Verantwortlichkeiten haben. Das Unternehmen kann eine vertretbare FMV einrichten, indem (i) eine unabhängige Beurteilung erlangt wird oder (ii) wenn das Unternehmen eine illiquide Gründungsgesellschaft ist, die sich auf die Bewertung einer Person mit bedeutendem Wissen und Erfahrung oder Ausbildung bei der Durchführung ähnlicher Bewertungen (einschließlich Ein Mitarbeiter des Unternehmens), sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind. 7. Machen Sie den Option Pool so klein wie möglich, um erhebliche Verdünnung zu vermeiden. Wie viele Unternehmer gelernt haben (viel zu ihrer Überraschung), wagen Risikokapitalgeber eine ungewöhnliche Methodik für die Berechnung des Preises pro Aktie des Unternehmens nach der Bestimmung der Pre-Money-Bewertung 8212, dh der Gesamtwert der Gesellschaft wird durch die vollständig verwässerte geteilt Anzahl der ausgegebenen Aktien, die nicht nur die Anzahl der Aktien, die derzeit in einem Mitarbeiter-Option-Pool (vorausgesetzt, es ist eins), sondern auch eine Erhöhung der Größe (oder die Einrichtung) des Pools von den Investoren erforderlich Für zukünftige Emissionen. Die Anleger benötigen in der Regel einen Pool von etwa 15-20 der Post-Geld, voll verwässerte Kapitalisierung des Unternehmens. Die Gründer sind damit im Wesentlichen durch diese Methodik verdünnt, und der einzige Weg um sie herum, wie in einem ausgezeichneten Beitrag von Venture Hacks diskutiert, ist zu versuchen, die Option Pool so klein wie möglich zu halten (während immer noch anziehen und behalten die bestmögliche Talente). Bei der Verhandlung mit den Investoren sollten Unternehmer daher einen Einstellungsplan vorbereiten und präsentieren, der den Pool so klein wie möglich macht, zum Beispiel, wenn das Unternehmen bereits einen CEO hat, könnte der Optionspool vernünftigerweise auf 10 der Post reduziert werden - Milchkapitalisierung. 8. Incentive-Aktienoptionen können nur an Mitarbeiter ausgegeben werden. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: (i) nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) und (ii) Anreizaktienoptionen (ISO). Der wesentliche Unterschied zwischen NSOs und ISOs bezieht sich auf die Art und Weise, wie sie besteuert werden: (i) Inhaber von NSOs erkennen die ordentlichen Erträge bei Ausübung ihrer Optionen (unabhängig davon, ob die zugrunde liegenden Aktien sofort verkauft werden) und (ii) Inhaber von ISOs nicht Jedes steuerpflichtige Einkommen zu erfassen, bis die zugrunde liegende Aktie verkauft wird (obwohl bei der Ausübung der Optionen eine alternative Mindeststeuerpflicht ausgelöst werden kann) und eine Kapitalgewinnbehandlung gewährt werden, wenn die bei Ausübung der Optionen erworbenen Aktien für mehr als ein Jahr danach gehalten werden Der Ausübungszeitpunkt und werden vor dem zweijährigen Jubiläum des Optionsscheines nicht verkauft (sofern bestimmte andere vorgeschriebene Bedingungen erfüllt sind). ISOs sind weniger häufig als NSOs (aufgrund der Buchhaltungsbehandlung und anderer Faktoren) und dürfen nur an Mitarbeiter ausgegeben werden NSOs können an Mitarbeiter, Direktoren, Berater und Berater ausgestellt werden. 9. Seien Sie vorsichtig bei der Beendigung von An-Will-Mitarbeitern, die Optionen halten. Es gibt eine Reihe von potenziellen Ansprüchen, die die Mitarbeiter in Bezug auf ihre Aktienoptionen in dem Fall behaupten können, dass sie ohne Grund beendet sind, einschließlich eines Anspruchs auf Verletzung des impliziten Vertrages über Treu und Glauben. Dementsprechend müssen die Arbeitgeber bei der Beendigung von Mitarbeitern, die Aktienoptionen halten, vorsichtig sein, insbesondere wenn diese Kündigung in der Nähe eines Ausübungsdatums erfolgt. In der Tat wäre es umsichtig, in die Arbeitnehmer-Aktienoptionsvereinbarung eine spezifische Sprache aufzunehmen, dass: (i) ein solcher Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine anteilige Kündigung aus irgendeinem Grund mit oder ohne Grund hat und (ii) dieser Arbeitnehmer kann gekündigt werden Zu jeder Zeit vor einem bestimmten Ausübungstermin, in welchem ​​Fall er alle Rechte an unbesetzten Optionen verlieren wird. Offensichtlich muss jede Kündigung von Fall zu Fall analysiert werden, es ist jedoch zwingend erforderlich, dass die Kündigung für einen legitimen, nichtdiskriminierenden Grund erfolgt. 10. Betrachten Sie die Auslieferung von Restricted Stock in Lieu von Optionen. Für frühstufige Gesellschaften kann die Emission von beschränkten Beständen an Schlüsselpersonen eine gute Alternative zu Aktienoptionen aus drei Hauptgründen sein: (i) beschränkte Bestände unterliegen nicht dem § 409A (siehe Ziffer 6) (ii) beschränkte Bestände sind Wohl besser zu motivieren, die Angestellten zu denken und zu handeln wie die Besitzer (da die Angestellten tatsächlich Aktien von Stammaktien des Unternehmens erhalten, wenn auch unterwerfen) und damit besser die Interessen des Teams ausrichten und (iii) die Mitarbeiter in der Lage sein werden Erhalten eine Veräußerungsgewinne und die Haltefrist beginnt mit dem Tag der Gewährung, sofern der Arbeitnehmer eine Wahl nach § 83 (b) des Internal Revenue Code abgibt. (Wie oben in Ziffer 8 erwähnt, können Optionsinhaber nur dann eine Kapitalgewinnsbehandlung erhalten, wenn sie ISOs ausgegeben würden und dann bestimmte vorgeschriebene Bedingungen erfüllen.) Der Nachteil der beschränkten Bestände ist, dass bei der Einreichung einer 83 (b) Wahl (oder auf Wenn keine solche Wahl eingereicht wurde), so gilt der Arbeitnehmer als Einkommen gleich dem damals fairen Marktwert der Aktie. Dementsprechend, wenn die Aktie einen hohen Wert hat, kann der Mitarbeiter erhebliche Einnahmen und vielleicht kein Bargeld haben, um die anfallenden Steuern zu zahlen. Eingeschränkte Aktienemissionen sind daher nicht ansprechend, es sei denn, der aktuelle Wert der Aktie ist so niedrig, dass die unmittelbaren steuerlichen Auswirkungen nominal sind (z. B. unmittelbar nach der Gründung der Gesell - schaft).Welche Unternehmen stellen Anleihen dar. Wenn Unternehmen Geld verdienen müssen, ist die Anleihe ein Weg zu TU es. Eine Anleihe funktioniert wie ein Darlehen zwischen einem Investor und einem Unternehmen. Der Anleger verpflichtet sich, dem Unternehmen eine bestimmte Menge an Geld für einen bestimmten Zeitraum im Austausch für periodische Zinszahlungen in bestimmten Intervallen zu geben. Wenn das Darlehen sein Fälligkeitsdatum erreicht hat. Das Darlehen der Anleger wird zurückgezahlt. Die Entscheidung, Anleihen auszugeben, anstatt andere Methoden der Geldbeschaffung auszuwählen, kann von vielen Faktoren angetrieben werden. Der Vergleich der Features und Vorteile von Anleihen im Vergleich zu anderen gängigen Methoden der Anhebung von Bargeld bietet einige Einblick in warum Unternehmen oft schauen, um Anleihe-Emission, wenn sie brauchen, um Geld zu erhöhen, um Corporate-Aktivitäten zu finanzieren. Anleihen gegen Banken Die Ausleihe von einer Bank ist vielleicht der Ansatz, der für viele Menschen, die Geld brauchen, am leichtesten in den Sinn kommt. Dies führt zu der Frage, warum würde ein Unternehmen Problem Anleihen anstatt nur ausleihen von einer Bank Wie Menschen, Unternehmen können von Banken leihen, aber die Ausgabe von Anleihen ist oft ein attraktiver Vorschlag. Die Zinsfirmen zahlen Anleihen Anleger ist oft weniger als der Zinssatz, den sie zahlen müssen, um ein Bankdarlehen zu erhalten. Da das Geld, das in Zinsen ausgezahlt wird, von Unternehmensgewinnen abnimmt. Und Unternehmen sind im Geschäft, um Gewinne zu generieren, Minimierung der Zinsbetrag, der bezahlt werden muss, um Geld zu leihen ist eine wichtige Überlegung. Es ist einer der Gründe gesunde Unternehmen, die nicht scheinen, um das Geld oft Ausgabe Anleihen, wenn die Zinsen sind auf extrem niedrigen Ebenen. Die Fähigkeit, große Geldsummen zu niedrigen Zinssätzen zu leihen, gibt Unternehmen die Möglichkeit, in Wachstum, Infrastruktur und andere Projekte zu investieren. Die Ausgabe von Anleihen gibt den Unternehmen deutlich mehr Freiheit zu bedienen, wie sie es sehen - frei von den Beschränkungen, die häufig an Bankkrediten angehängt werden. Betrachten Sie zum Beispiel, dass die Kreditgeber oft verlangen, dass Unternehmen zu einer Vielzahl von Beschränkungen zustimmen, wie z. B. nicht mehr Schulden oder keine Corporate Akquisitionen, bis ihre Darlehen in voller Höhe zurückgezahlt werden. Solche Einschränkungen können die Fähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen, Geschäfte zu machen und seine operativen Optionen zu begrenzen. Ausgeben von Anleihen ermöglicht es Unternehmen, Geld zu erwerben, ohne dass solche Strings beigefügt sind. Anleihen versus Stock Emission Aktien, die bedeutet, die Gewährung proportionales Eigentum an der Firma an Investoren im Austausch für Geld, ist ein beliebter Weg für Unternehmen, Geld zu sammeln. Aus einer Unternehmensperspektive, vielleicht das attraktivste Merkmal der Aktienemission ist, dass das Geld aus dem Verkauf von Aktien nicht zurückgezahlt werden muss. Es gibt jedoch Nachteile zur Aktienausgabe, die Anleihen zu einem attraktiveren Satz machen kann. Mit Anleihen können Unternehmen, die Geld aufbringen müssen, weiterhin neue Anleihen ausgeben, solange sie Investoren finden können, die bereit sind, als Kreditgeber zu agieren. Die Emission neuer Anleihen hat keine Auswirkung auf das Eigentum an der Gesellschaft oder wie das Unternehmen betrieben wird. Aktienausgabe hingegen setzt zusätzliche Aktien im Umlauf, was bedeutet, dass zukünftige Erträge unter einem größeren Pool von Investoren geteilt werden müssen. Dies kann zu einem Rückgang des Ergebnisses je Aktie (EPS) führen und weniger Geld in den Besitzertaschen setzen. EPS ist auch eine der Metriken, die Investoren bei der Bewertung der Unternehmen Gesundheit sehen. Eine rückläufige EPS-Nummer wird in der Regel nicht als eine günstige Entwicklung angesehen. Ausgeben von mehr Aktien bedeutet auch, dass Besitz ist jetzt über eine größere Anzahl von Investoren verteilt, die oft macht jeder Besitzer teilen weniger Geld. Da Investoren Aktien kaufen, um Geld zu verdienen, ist die Verwässerung des Wertes ihrer Anlagen kein günstiges Ergebnis. Durch die Ausgabe von Anleihen können Unternehmen dieses Ergebnis vermeiden. Mehr über Bonds Bond Emission ermöglicht es Unternehmen, eine große Anzahl von Kreditgebern in einer effizienten Weise zu gewinnen. Rekordhaltung ist einfach, denn alle Anleihegläubiger erhalten genau das gleiche Deal mit dem gleichen Zins - und Fälligkeitsdatum. Unternehmen profitieren auch von der Flexibilität in der Vielzahl der Anleihe-Angebote, die ihnen zur Verfügung stehen. Ein kurzer Blick auf einige der Variationen hebt diese Flexibilität hervor. Die Grundmerkmale einer Anleihe - Kreditqualität und - dauigkeit - sind die Hauptdeterminanten eines Anleihenzinssatzes. In der Anleihedauer werden Unternehmen, die kurzfristige Finanzierungen benötigen, Anleihen ausgeben, die in kurzer Zeit reifen. Unternehmen, die langfristige Finanzierung benötigen, können ihre Kredite auf 10, 30, 100 Jahre oder sogar mehr strecken. Sogenannte ewige Anleihen haben kein Fälligkeitsdatum, sondern zahlen Zinsen für immer. Kredit-Qualität stammt aus einer Kombination der ausgebenden Gesellschaften fiskalische Gesundheit und die Länge des Darlehens. Bessere Gesundheit und kurze Dauer erlauben es Unternehmen, weniger Interesse zu zahlen. Das Gegenteil ist auch wahr, mit weniger fiskalisch gesunden Unternehmen und diejenigen, die längerfristige Schulden generieren, sind in der Regel gezwungen, höhere Zinsen zu zahlen, um Investoren in Kreditvergabe zu locken. Arten von Bond-Optionen Eines der interessanteren Optionen Unternehmen ist, ob die Anleihen von Vermögenswerten unterstützt angeboten werden. Anleihen, die den Anlegern das Recht geben, Anspruch auf die zugrunde liegenden Vermögenswerte zu legen. In dem Fall, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist, seine versprochenen Zinszahlungen zu machen oder sein Darlehen zurückzuzahlen, sind als besicherte Schuld bekannt. In der Verbraucherfinanzierung, ein Auto Darlehen oder Haus Hypothek sind Beispiele für diese Art von Schulden. Unternehmen können auch Schulden ausgeben, die nicht durch zugrunde liegende Vermögenswerte gesichert sind. In der Verbraucherfinanzierung sind Kreditkartenschulden und Versorgungsrechnungen Beispiele für unbesicherte Kredite. Darlehen dieser Art werden als unbesicherte Schuld bezeichnet. Unbesicherte Schuld trägt ein höheres Risiko für Investoren, so dass es oft einen höheren Zinssatz als besicherte Schulden bezahlt. Callable Bonds sind eine weitere Option. Sie funktionieren wie andere Anleihen mit der Einschränkung, die der Emittent wählen kann, um sie vor dem offiziellen Fälligkeitstag zu bezahlen. C Wandelanleihen sind auch eine Gegenleistung. Diese Art von Anleihe beginnt entweder wie andere Anleihen zu handeln, bietet aber Anlegern die Möglichkeit, ihre Bestände in eine vorgegebene Anzahl Aktien zu verwandeln. In einem perfekten Szenario ermöglichen solche Konvertierungen den Anlegern, von steigenden Aktienkursen zu profitieren und Unternehmen ein Darlehen zu geben, die sie nicht zurückzahlen müssen. Die Bottom Line Für Unternehmen bietet der Rentenmarkt eindeutig viele Möglichkeiten zu leihen. Aus Anlegerperspektive bietet der Anleihemarkt viel zu prüfen. Die Vielfalt der Auswahlmöglichkeiten, angefangen von Anleihearten bis hin zu Dauer und Zinssätzen, ermöglicht es Investoren, Investitionen auszuwählen, die eng mit den persönlichen Finanzierungsbedürfnissen übereinstimmen. Die Vielfalt der Entscheidungen bedeutet auch, dass Investoren ihre Hausaufgaben machen sollten, um sicherzustellen, dass sie verstehen, wo sie ihr Geld setzen, wie viel es verdienen wird und wann sie erwarten können, es wieder zu bekommen. Für Anleger, die mit dem Anleihemarkt nicht vertraut sind, können Finanzberater Einblicke und Anleitungen sowie spezifische Anlageempfehlungen und Beratung geben. Sie können auch einen Überblick über die Risiken geben, die mit der Investition in Anleihen verbunden sind. Wie steigende Zinssätze. Rufen Sie das Risiko und natürlich die Chance, dass ein Firmenkonkurs Sie etwas oder den Betrag, den Sie investiert haben, kosten wird. Ein Maß für die Beziehung zwischen einer Veränderung der Menge, die von einem bestimmten Gut gefordert wird, und eine Änderung ihres Preises. Preis. Der Gesamtdollarmarktwert aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft039s. Die Marktkapitalisierung erfolgt durch Multiplikation. Frexit kurz für quotFrench exitquot ist ein französischer Spinoff des Begriffs Brexit, der entstand, als das Vereinigte Königreich stimmte. Ein Auftrag mit einem Makler, der die Merkmale der Stop-Order mit denen einer Limit-Order kombiniert. Ein Stop-Limit-Auftrag wird. Eine Finanzierungsrunde, in der Anleger eine Aktie von einer Gesellschaft mit einer niedrigeren Bewertung erwerben als die Bewertung, Eine ökonomische Theorie der Gesamtausgaben in der Wirtschaft und ihre Auswirkungen auf die Produktion und Inflation. Keynesianische Ökonomie wurde entwickelt.